Pastila zilei (71): Despre intrebarile tale pentru potentialul angajator
Cand esti in cautarea unui job, in faza interviului, si partenerii de discutie te intreaba daca ai intrebari pentru ei, este important nu numai sa iesi in evidenta, dar sa si obtii informatii valoroase despre compania respectiva si sa decizi daca este potrivita pentru tine.
Mai jos este o scurta lista de posibile intrebari, care intra mult mai adanc in subiect decat clasica intrebare cu privire la cultura locului. Te poti gandi si la altele, pentru ca e bine sa realizezi cat mai repede daca dai peste deal-breakers, care te pot face sa te razgandesti.
· Care sunt cei mai valorosi trei clienti pe care i-ati castigat si cei mai importanti trei (clienti) pe care i-ati pierdut in ultimii doi ani?
· Care este acel ceva (pozitiv) ce se intampla numai la aceasta companie dar nu si la alti competitori?
· Care este acea activitate/functie la care compania a ramas (putin) in urma, data fiind starea actuala a pietei?
· Daca imi puteti spune ceva despre trecutul si experienta fondatorilor si cum au ajuns sa fie motivati de activitatea curenta?
· Cum v-ar descrie echipa in cadrul careia activati?
· Care este calendarul activitatilor dumneavoastra pentru saptamana curenta (sau urmatoare)?
… lista poate continua.
Veti fi in situatia sa intelegeti mai multe despre ceea ce functioneaz bine si ce nu, la aceasta companie, cultura locului dincolo de valorile declarate, ce practici pot avea impact asupra multumirii si succesului noului angajat, ce domenii si activitati necesita abordare multi-departamentala, daca managementul are o mentalitate antreprenoriala, stilul managerial al persoanelor cu care discutati si relatiile din cadrul unor echipe, sau daca, de exemplu, ceea ce afirma cu privire la oportunitatile de dezvoltare personala si mentorat sunt reflectate in calendarul managerilor.
